一、月嫂節假日日都給三倍工資嗎

是。但必須事先在合同中注明。

月嫂能夠和顧主商議，顧主聘請月嫂的合同書歸屬于服務協議，不屬于用人公司雇傭勞動者的《勞動合同》，不適合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節假日是否發雙薪，由雙方在服務協議中承諾。

家政保潔工作人員如果是自身和顧主簽署的合同書，就不會有雇傭關系，是均等的民事訴訟服務項目關聯，如果是歷經家政服務中介，和中介簽訂，那麼，服務生便是家政服務公司員工。若沒和家政服務公司簽勞動合同書，就并不是家政服務公司員工。

我國目前法律法規并沒有強制要求，因而只有根據家中顧主和保姆彼此預先承諾實行。換句話說，在法律規定請假日，顧主沒有分配大姐請假的，家庭保姆依據《勞動法》向顧主索取3倍薪水不是行得通。

《工資支付暫行規定》第十三條

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、企業不給加班工資如何要

企業不給加班工資員工能夠向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

月嫂節假日日都給三倍工資嗎?月嫂與顧主中間歸屬于雇傭關系，并并不是勞務關系，薪酬、加班加點這些都必須依據雇傭關系來實現解決。月嫂與顧主就節假日日的薪水難題有異議，針對主要內容不太掌握或要想爭得利益，能夠來找律師咨詢。