一、節(jié)假日三倍工資算4倍嗎?

并不是的。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍。

例如：日常標(biāo)準(zhǔn)工資為100元的，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)，每日薪水金額為300元。

根據(jù)《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休嗎

1、法定假日不能補(bǔ)休，公假日可以補(bǔ)休。

2、法定假日是不能補(bǔ)休的，不可以在法定假日工作后再調(diào)休一天。因而只需在法定假日工作的，公司單位都理應(yīng)繳納員工日薪水的三倍。

3、公假日補(bǔ)休，假如公司單位可以立即分配員工開展調(diào)休的，那麼員工是不能認(rèn)為歇息日的雙倍工資的，只有依照常規(guī)的工資發(fā)放規(guī)范來派發(fā)。

4、公假日補(bǔ)休，員工公假日加班加點(diǎn)后，公司單位不可以立即分配調(diào)休的，理應(yīng)繳納員工日薪水的二倍工資。

三、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給薪水該怎么辦

向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、投訴(檢舉)應(yīng)給予被舉報(bào)(檢舉)公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人(檢舉)名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)未被社會保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動保障監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報(bào)(檢舉)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問題。舉報(bào)(檢舉)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能造成對舉報(bào)(檢舉)沒法調(diào)研解決的問題產(chǎn)生。