一、勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎

勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水。

勞動派遣企業安排員工理應與用人企業簽訂勞動派遣協議書，勞動派遣協議書理應承諾勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務等。

《中華人民共和國勞動合同法》第59條要求，勞動派遣企業安排員工理應與用人企業簽訂勞動派遣協議書，勞動派遣協議書理應承諾勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務等;第60條要求，勞動派遣企業應該將勞動派遣合同的信息告之被外派員工。勞動派遣企業不可亂扣用人企業依照勞動派遣協議書付款給被外派員工的勞務報酬。被外派員工享受與用人企業的員工同酬的支配權。

《中華人民共和國勞動合同法》第63條要求，用人企業應該依照同酬標準，對被外派員工與本公司類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業無類似職位員工的，參考用人企業所在城市一致或是相似職位員工的勞務報酬明確。

二、勞動派遣辦理手續如何辦理

勞動派遣辦理手續簡單，用人公司與勞動派遣單位簽署《勞務派遣合同》，明確提出外派工作人員的要求(工作人員能夠由用人公司自主招騁，也可根據勞動派遣公司招人)，明確用工名冊，隨后由勞動派遣單位申請辦理用人辦理手續，實際申請辦理外派辦理手續程序流程如下所示：

1、用人公司與勞動派遣單位簽署《勞務派遣合同》。在彼此遵循我國《勞動法》的條件下，按《合同法》確立勞動派遣合同書彼此的職責責任;

2、勞動派遣單位與外派員工簽署《勞動合同》，標明所要外派到的公司名稱及職位;

3、具體用人公司與外派員工簽署《上崗協議》，確立彼此的雇傭關系及所從業工作中崗位工作職責的主要規定;

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