一、由于新冠疫情而拖發放工資違反規定嗎

融合實際情況剖析，終究在這種情況下，有一些公司工作中的財會人員也沒有工作，因此 都不可以保障沒問題的時間發工資。

《工資支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中確立，“用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法按期付款薪水”，不屬于“無端托欠”。

二、因新冠疫情危害造成公司生產運營艱難的，能否根據減少員工上班時間，少發工資

公司能夠采用減少施工時間的方法平穩崗位，但條件是和員工協商一致。

因為減少施工時間并不是節假日日，歸屬于公司自身明確的上班時間，依照能者多勞、少勞少得的標準，因為施工時間減少的，公司能夠相對降低勞務報酬，但不能小于最低工資標準規范。減少施工時間和停產、停工并不相同，因此不會受到后面一種有關一個工資支付周期時間要正常的付款薪水等要求的危害。且在“平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人”的效果下，能夠解釋為減少施工時間后能夠相對降低勞務報酬規范，但不應該小于最低工資標準規范。

根據：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)第二條要求：“公司因受新冠疫情危害造成 企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。”

由于新冠疫情而拖發放工資違反規定嗎?針對企業因新冠疫情干擾而拖發放工資的個人行為，員工也應當要多一份理解，終究企業遭受新冠疫情危害運營也不是那麼非常容易。由于新冠疫情而拖發放工資員工碰到這樣的狀況該怎么做，就具體做法要問問刑事辯護律師。