平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞： （一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞； （二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞； （三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時長開展換算。

　　計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點的，用人單位才應付款加班費。要不是用人單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人單位根據以上要求可以不付款加班費。

　　見到這兒，我相信你也了解了有關的基礎知識具體內容了，在開展加班工資的測算的情況下，是要依照勞動合同法的有關法律法規來開展，才算是可以的。好啦以上便是加班費計算方式關鍵有什么的相關內容，假如你也有疑惑，可以咨詢大家的刑事辯護律師。