綜合性測算綜合工時制，指公司因工作情況獨特或受時節和自然條件限定，必須分配員工持續工作，沒法推行標準工時規章制度，選用以周、月、年等為周期時間測算運行時間的工資制度。綜合性測算綜合工時制務必通過準許，沒經審核，公司沒有權利追究其推行綜合性測算綜合工時制。

　　因為綜合性測算施工時間制以被許可的測算周期時間（周、月、季、年）來測算運行時間，因此其運行時間不會受到標準工時制最高額的限定。例如被許可的測算周期時間是一季度，則在一個季度中，總運行時間為20.83天×3月×8鐘頭＝499.9小時，而并沒有每日8個小時和每星期40鐘頭的限定。但在一個測算時間內，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應測算加班工資。

　　與綜合性測算綜合工時制一樣，不按時工作時間制也屬于非標運行時間制，并且也必須審核，公司不可以追究其推行。

　　有別于綜合性測算綜合工時制的是，不按時施工時間制是因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，員工運行時間不可以受固定不動時長限定的工資制度。一般適用：一是公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工；二是公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；三是別的因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制員工。

　　就法律法規不良影響來講，不按時施工時間制除法定節假日增加施工時間外，不會受到日夜奮戰的限定。但綜合性測算綜合工時制仍受這方面限定，僅僅在預估周期時間上降低限定。因而，也不按時工作時間制而言，加班加點僅有一種情況，即在法定節假日工作中，這時應付款300％的薪水，而在其他時長，用人單位只需保證員工身心健康和歇息請假支配權，均算不上加班加點，也不用付款加班費。

　　《勞動法》第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而明確綜合工時制員工的上班時長，通常是比較復雜的。只需確認好綜合工時制員工的上班時長就可以測算出綜合工時制員工的加班工資用。以上便是我們為您提供的綜合工時制要求加班費怎么算。如您以及其它疑惑，熱烈歡迎打電話知名律師。