一、綜合工時制加班費的要求是啥?

綜合工時制加班費的要求是根據主要的上班時間來付款加班工資用。綜合性測算施工時間工時制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的工資制度。

推行綜合性測算施工時間工時制度的職位員工在整體測算施工時間一個周期時間內只需總的具體運行時間沒有超出法律規定總的運行時間的，其在公假日工作中，不需付款200%加班費。

勞動法規定，公司單位合理安排員工加班加點，應付款超過員工一切正常運行時間的薪水酬勞。具體來說，分配員工工作中日增加運行時間，應付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中應優先選擇分配員工調休，不可以布置調休的情形下，應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節假日分配員工工作的，應付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

提議：員工應留意保存存有加班加點客觀事實的直接證據，假如公司單位未依照法律法規規范付款加班費，員工可以向仲載協會申請勞動仲裁或向勞動局舉報，規定公司單位付款加班費。

二、加班工資沒發該怎么辦

企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。

員工可以依照法律規定向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

必須提示的是，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任，但員工有直接證據證實公司單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據，公司單位不保證的，由用人公司擔負不良不良影響。

在人們的日常生活之中，綜合工時制在完成估算的過程中是依照周、月或是按年為周期時間綜合性的測算工作中的時間，大體上而言，假如超出了彼此被告方所訂立的工作時間表加班加點得話，也是要付款加班工資用的，這也是歸屬于十分確定的。如果不付款得話可以投訴。