一、超出60歲能不能產生勞務關系?

超出60歲不可以產生勞務關系，超出60歲已經到退休年齡規定，勞務關系的組成規范是：

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體。

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作。

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分

二、勞務關系停止的情況有什么?

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、勞務關系具備什么法律特征?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。

勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前具有均等的支配權，員工向用人單位給予工作或服務項目，用人單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的基本上創建勞務關系。與此同時，員工做為用人單位的組員，在建立工作全過程中理所應當地理應遵循用人單位的管理制度，聽從用人單位的管理方法，彼此產生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。

員工僅有與用人單位帶來的生產要素緊密結合在建立工作全過程中才可以與用人單位造成勞務關系，并沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。

(3)員工與用人單位間的勞務關系具備唯一性。

勞務關系只有造成于員工與用人單位中間，員工與其它社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個用人單位簽訂合同、創建勞務關系。一切員工都不可以與二個用人單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個用人單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。

用人單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品供應服務項目。員工的勞動所得屬于用人單位，換句話說，員工是在用人單位機構指引下，為了更好地最后完成用人單位的收益而工作的。相對應的用人單位務必為員工執行工作個人行為給予優勢和物質保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。

勞務關系是根據工作法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此本人的一同信念。在我國《勞動合同法》對用人單位和員工的支配權、責任作了清晰的要求，展現了國家對勞務關系的強制性干涉特性，與此同時被告方彼此對勞務關系的主要事宜可以在公平自行的基本上隨意承諾，展現了合同隨意的本質特征。

總的來說，法律法規沒要求過超出60歲不可以再從業相應的工作，無論年紀是多少，被告方的勞動權自始至終是受國家法律維護的，但被告方不可以再和用人單位中間創建勞務關系，例如創建勞務關系后，用人單位必須給員工買社保，但被告方已經到退休年齡規定，不太可能再次參與社保。