一、從業市場銷售是不是勞務關系?

是不是為勞務關系和員工的崗位不相干，合乎下列規范的就屬于勞務關系：

1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

二、并沒有勞動合同書可以根據什么直接證據證實勞務關系?

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

三、并沒有勞動合同書企業不承認勞務關系該怎么辦?

并沒有勞動合同書企業不承認勞務關系的，可以申請仲裁。依據要求，下列勞務糾紛均可申請仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛。

四、勞務關系確定異議的仲裁流程是什么樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據合同具體內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

總的來說，法律法規都沒有要求過業務員不可以和用人單位中間創建勞務關系，做為企業的業務員，假如創建了勞務關系，但企業從來沒有和自己簽了勞動合同書得話，企業的行為表現是違反規定的，一般創建勞務關系超出一個月不滿意一年不簽勞動合同的就需要付款雙倍工資。