一、個(gè)人檔案是不是適用《勞動(dòng)法》?

個(gè)人檔案不適合《勞動(dòng)法》。

1、公司、企業(yè)隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞務(wù)合同導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)被追究其法律責(zé)任的。

2、必須提早30天以書面形式告知員工自己或付款一個(gè)月代通知金，公司、企業(yè)才可以解除勞動(dòng)關(guān)系狀況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條要求，有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、勞動(dòng)合同書要求是啥?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終止勞動(dòng)合同是必須一定的前提條件的，用人單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系后，不可隨便修改和撤銷，一般僅有牽涉到實(shí)際的事情時(shí)才可以商議解決，如果是用人單位宣布破產(chǎn)的，則要對(duì)員工開(kāi)展償還后終止勞動(dòng)合同，但如果是員工違法違紀(jì)或是違背管理制度的，則可以同時(shí)處理勞務(wù)關(guān)系。

在日常生活之中大部分人針對(duì)勞務(wù)關(guān)系或是有一定的認(rèn)知能力的，只不過(guò)是說(shuō)并不了解別的領(lǐng)域的一些關(guān)聯(lián)，如果是屬于人事部門層面的關(guān)聯(lián)得話，并非屬于員工和用人單位中間所形成的，因此一般狀況下不是可以適用《勞動(dòng)法》對(duì)于此事開(kāi)展處理。