一、員工學習培訓是不是屬于工作用人關聯創建?

《勞動合同法》第三條要求，員工具有接納職業技術培訓的支配權。職前培訓是員工的支配權，也是用人單位的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構成部分。第七條要求：“用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系”。故自參與學習培訓的第一天起即與公司建立了勞務關系。

與此同時，依據《勞動合同法實施條例》第十五條要求，員工在實習期的薪水不能少于本公司同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能少于用人單位所在城市的最低工資。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、什么情況下被辭退有賠償金

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

現階段咱們國家有關崗位培訓是有十分清晰的規定的，許多的企業由于有很強的專業性業務性，因此一定要開展崗位培訓，而在員工參與入職培訓的這一天逐漸，就事實上彼此被告方已經構建了勞務關系，這也是屬于勞動力的一種實際方法，終究崗位培訓是主要的工作職責。