一、過節費獨立發個人所得稅必須嗎?

企業發送給員工的過節費必須交納個人所得稅，由于過節費不屬于可以免稅個人所得稅的福利新項目。必須交個人所得稅，節日費由用人單位派發，歸屬于個人所得繳稅內容中的薪水、薪酬所得的，必須交納個人所得稅。

以下各類個人所得稅，免稅個人所得稅：

(一)省部級市人民政府、國務院部委和中國解放軍軍以上企業，及其國外機構、國際經濟組織授予的科學合理、文化教育、技術性、文化藝術、環境衛生、體育文化、生態環境保護等領域的獎勵金;

(二)國債券和我國發售的債券投資貸款利息;

(三)依照國家統一要求發放的補助、補貼

(四)福利費、慰問金、救助金;

(五)商業保險賠償款;

(六)士兵的轉業費、退伍費、退伍金;

(七)依照國家統一要求發送給黨員干部、員工的安置費、退職費、養老退休金或是退休金、退休費、離休生話補助金;

(八)按照相關法律法規應予以免稅政策的世界各國中國大使館、使領館的外交代表、領事館高官和其它工作人員的所得的;

(九)我國政府參與的海牙公約、簽署的協議書中要求免稅政策的所得的;

(十)國務院規定的別的免征所得的。

二、年終獎金個人所得稅計算方式是啥？

1、派發年終獎金的當月薪水高過5000元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金乘征收率-速算扣除數，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于5000元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎-(5000-月薪水)乘征收率-速算扣除數，稅率是按年終獎金-(5000-月薪水)除于12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

因為企業下發給員工的年終獎金方式不一樣，個人所得稅計算方式也各有不同。

(1)員工當月的工資薪金所得超出「5000」元，再派發的年終獎金獨立做為一個月的工資計算交納個人所得稅。全年度一次性獎金，獨立做為一個月測算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數只容許扣減一次。

(2)員工當月的工資薪金所得不超過5000元，再派發的年終獎金獨立做為一個月的工資計算交納個人所得稅。

但可以將整年一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應納稅額。在其中“員工當月勞務報酬所得”以總收入額扣減要求規范的免稅政策所得的(如按照規定交納的社保和公積金等)后的金額。

(3)員工一個本年度在2個以上企業工作中過，在一個繳稅年內，對每一個經營者年終獎計稅方法只可以使用一次，經營者可以隨意選擇選用該記稅方法的時長和派發企業測算。

總的來說，按照規定從公司福利費中付款給員工的艱難補貼、救助金、診療補助、職工療養費、工傷補償費、葬費、慰問金、獨生子女費、員工外地安置費等，均可免稅個人所得稅，在我國沖著必須交納個人所得稅的規章擁有清晰的要求。