一、禮拜天加班費公式計算是啥?

禮拜天加班費為2倍薪水。

加班工資就是指員工依照用人單位生產制造和作業的必須，在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。

依據目前勞動法第四十四條要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。

《勞動合同法》第三十一條用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

二、公司怎樣避開加班工資的法律糾紛

誠如以上，公司在分配員工加班加點時，難以避免地必須付款加班工資。但對加班加點客觀事實存有的明確、加班工資付款的金額等法律糾紛的了解，從而避開那些風險性，可以為公司節省許多用人成本費。

1、創建“加班加點審核規章制度”。如前所述，《勞動合同法》第三十一條的要求“用人單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。”由此，僅有在用人單位分配下實現的加班加點，才必須付款加班工資。

2、調節薪資結構，減少加班工資用。為了更好地保持公司的勞動者用人費用的平穩，在必須付款一天歇息日的2倍薪水的情形下，與此同時還不可以提升企業的支出，就得在薪水的構造上完成調節。具體步驟為在勞動合同書及企業員工指南里將員工的薪水分成標準工資、崗位工資及其加班費三一部分，并確立以標準工資為數量測算加班費，數量不會改變，設定較低正常的運行時間來降低加班費的金額。

3、有效調節“加班加點”時間。依據要求，在我國現階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規章制度。

總的來說，加班加點是要求員工加班加點以后是要繳納對應的酬勞的。禮拜天加班加點的薪水一般來說是企業支付不低于工資的百分之二百的薪水酬勞。實際的金額也要依據每一個員工的標準工資來評定，若是法定假日便是三倍。