用人單位分配員工法定假日加班加點按工作中300%付款酬勞。依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人單位合理安排員工法定假日工作中的，應當不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水；分配員工在隨著法定假日一并放假了的歇息日或補休日工作中的，理應分配調休，不可以布置調休的，按依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

　　通常情況下用人單位需要員工廷長運行時間，最先一定是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人單位不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加運行時間的尺寸也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間不能超過3鐘頭，可是每一個月不能超過36鐘頭。但用人單位增加運行時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因其它緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應急解決的；二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。孕期7個月以上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都可以回絕加班加點。

　　員工回絕加班加點算不上曠職。用人單位不可強制或是變向逼迫員工加班加點，用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。假如員工回絕加班加點的，都不應當按曠職解決，這也是違背勞動合同法的作法。

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