?。?、不定時工作制，在法定節假日加班加點的，必須付款３倍加班費，平常加班加點及其雙休日日加班加點，不用付款加班費；

　?。病⒉欢〞r工作制，并沒有固定不動運行時間的限定，是對于因生產制造特性、工作內容獨特須要或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上下班時間，

　　沒法適用規范運行時間或必須機動性工作的員工而采取的一種運行時間規章制度，例如公司的管理層、駕駛人員、銷售人員等職位就合適該施工時間制，他的特征便是不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定。

　?。?、可是不定時工作制，并不是在勞動合同書中自主承諾就起效的，用人單位務必到勞動局申請辦理不定時工作制，獲得審核后才可以執行；

　?。?、針對不定時工作制，一般調節在每星期工作中不超過四十鐘頭，員工每一個工作中日并沒有穩固的工作時間限定，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定。

　　假如法定假日分配加班加點的，付款的薪水不能小于標準工資的300％，雙休日日加班加點及日常加班，并沒有加班工資。

　　勞動合同書，就是指員工與用人單位中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。

　　簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備國家法律約束，被告方務必執行勞動合同書規范的責任。

　　《工資支付暫行規定》第十三條　用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰酪幏峙鋯T工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水；

　?。ǘ┯萌藛挝灰酪幏峙鋯T工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰酪幏峙鋯T工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150％、200％、30％付款其薪水。

　　以上就是由我為您詳細介紹的對于并沒有勞動合同書加班費怎么算的具體內容。要是沒有簽訂合同，加班加點合同書依照員工加班加點時間測算，薪水為平時的一點五倍。若您也有此層面的別的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢，在線律師咨詢會為您供應專業的解釋。