一、并沒有勞動合同書怎樣可以確認勞動關(guān)系?

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

二、勞務(wù)關(guān)系的確認規(guī)范是什么樣的?

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

三、勞務(wù)關(guān)系確定糾紛案件的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

實際上，法律法規(guī)都沒有要求過并沒有勞動合同書就無法證實勞務(wù)關(guān)系，反過來，假如創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，但用人單位卻并沒有和員工簽署書面形式的勞動合同書，用人單位要承當對應(yīng)的法律依據(jù)，創(chuàng)建事實勞動關(guān)系滿一個月不滿意一年并沒有簽書面形式合同書的，要付款雙倍工資。