1、用人單位與員工協商一致解除勞動關系的必須給員工薪水的經濟補償金。

2、員工有比較嚴重違背用人單位的管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私給用人單位導致巨大影響等這種情況，被用人單位解雇是并沒有補償金的。

3、用人單位違反規定解雇員工，勞動者不規定再次合同履行的必須給員工二倍的經濟補償金。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(六)被追究其法律責任的。

用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書已經不可以再次執行的，用人單位理應根據此方法第八十七條要求付款賠償費。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

用人單位假如和員工開展解除勞動關系得話，最先彼此中間必須協商一致，怎樣對員工開展賠付，要是沒有開展賠付得話，用人單位是要擔負法律依據的，而且工作監管部門會對員工開展明確提出整頓和懲罰。假如員工不同意開展解除勞動關系得話，用人單位不是可以辭退員工的。