凡因生產制造工作中必須，在２０時許次日８時，持續工作中四鐘頭以上的員工，可領到夜班津貼。提升后實際的夜班津貼規范為：在零時之前工作的每個人每個班４—８元，零時之后工作的每個人每個班６—１０元。此次提升夜班津貼規范所需資產記入公司成本。公司應依據本公司的經濟收益、工作生產制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規范區段內，挑選本公司的主要產品執行標準。

　　這一并無有關要求。但依據勞動法的精神實質，男達到５５歲，女年滿４５歲，間距法定退休年齡不足５年的，正常情況下理應分配合乎其年齡、人體規定相一致的工作中依據這一精神實質，通常大齡員工企業都是會充分考慮假如長期讓其上夜班很有可能具有的一些工作風險性，通常都不容易分配上夜班此外便是懷寶寶期的孕媽媽，通常也不會分配晚班。且針對懷孕期間七個月以上的女性，喂奶不滿意一周歲寶寶的女性均不可分配晚班工作中。

　　依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位合理安排員工夜班的，應當給與晚間補貼，分配員工晚間增加運行時間的，應當勞動法規定的增加運行時間的要求派發勞務報酬，以上便是我為各位介紹的“勞動合同法對晚班費有政策法規嗎”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。