一到年終歲末，本該是勞動者帶著工資高高興興回家團聚的喜慶時候，可是卻因個別單位或老板惡意拖欠工資，致使有不少民工走上討薪的道路。

　　為了讓“討薪難”不再難，民生幫幫幫欄目啟動“討薪行動”。記者根據近期網友來帖反映較為集中的情況進行了梳理并邀請浙江省勞動監察總隊專家俞紅華，詳細給網友分析解讀《勞動合同法》，方便網友維權之路走得更順暢。

　　【咨詢】提早半小時上班加班費怎么算？

　　我是杭州頂益公司制面車間的工人，每天都要提前半個小時刷卡進車間，卻不可以提前走，還不算我們加班費。比如說，上班時間為早上七點到晚上七點，但是卻要六點半就要進車間。夏天的時候，車間溫度至少四十度，卻沒有很好的降溫措施，才給60元錢的高溫補貼。

　　【專家支招】看公司是否明確規定視為工作時間

　　《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　至于網友所提到的“提前半小時”，如果公司有明確規定的應當視為工作時間。如對工作時間有爭議的可通過申請勞動爭議仲裁處理。另外，網友提到的高溫補貼作為福利性的待遇，目前還沒有立法，因此沒有法律強制效應，建議網友向企業工會或者地方工會反映。

　　【咨詢】受了工傷勞動部門為何不受理？

　　今年9月4日，我在工廠上班時，受了傷，現在找老板處理，他讓我通過正規渠道，但是廠里未進行工商注冊，勞動監察部門說不受理。請問，這合理嗎？

　　【專家支招】先申請認定傷殘等級

　　《工傷保險條例》第六十三條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。

　　請網友先向傷殘等級鑒定委員會申請認定傷殘等級，再向當地的勞動保障部門投訴或申請勞動爭議仲裁。

　　【咨詢】辭職書交了半月老板推說忙不同意

　　我的辭職書交上去半個月了，老板一直說忙，一律不允許辭工，這種做法合理嗎？

　　【專家支招】提前30日通知可解除

　　《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【咨詢】外資企業補償怎么算？

　　我和外資企業解除勞動關系，外資企業是否應該對勞動者進行補償呢？《勞動合同法》有沒有相關規定？

　　【專家支招】與外資企業建立勞動關系參照《勞動合同法》

　　《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　【咨詢】解除勞動關系公司賴著不給錢

　　我11月份按正常程序辭職，老板說下個月15日跟其他人一起發工資，可是到了12月15號，工資并沒有發，我打電話過去詢問，老板說又加了新制度，辭職員工需要等到一個月后才能拿到工資，也就是說1月15日。對此我很不理解，我簽有正式合同，我的辭職證明也沒有蓋章和簽字。請問我需要什么證件和程序來投訴。

　　【專家支招】未支付工資可向當地勞動監察部門投訴

　　《浙江省企業工資支付管理辦法》第十五條規定：企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。《勞動合同法》第五十條規定用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　如該用人單位沒有依法辦理，網友可向用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障監察大隊投訴。