媒體調查顯示，87%的兩節（中秋節和國慶節）加班網友表示沒有加班費，這些人多供職于餐飲、交通等行業；因加班產生的勞動爭議，在勞動報酬爭議案中已超過20%。法律援助者表示，沒有得到加班費的勞動者，應該及時向勞動保障監察部門舉報。

日常工作，加班在所難免，總不能釘是釘鉚是鉚，小蔥拌豆腐一清二白。盡管加班很累，但是畢竟工作需要，尤其是逢年過節，加班更是不能缺少。比如，假期出行，旅游觀光，逛街購物，吃喝拉撒，衣食住行，沒有餐飲交通等行業的員工加班加點，很難讓人們的節假日快樂放松。

盡管以人為本，不提倡加班加點尤其是帶病堅持工作，但是，一部分人加班，一部分人休閑，總是擺脫不了的現實。盡管加班不能無度，強迫加班是違法的，但是，面對加班，人們還是聽任安排。面對現實，就不能回避加班。關鍵是，付出要得到回報，加班就應給報酬，令人糾結的是，每當節假日，官方都會提醒加班費，百姓都會感覺討要加班費被加班還累。如此惡性循環，讓人無可奈何，以至于有人慨嘆節日加班費只是個“美麗的傳說”。

“十一”之前，1500多名上海市民昨天接受網上抽樣調查，結果有31%受訪者表示長假期間需要加班。調查還發現，有近半勞動者曾經有過“加班不給加班費”的遭遇，而選擇“堅決維權”的僅占18%，多達57%的人選擇了放棄。為啥放棄？因為胳膊擰不過大腿，就業壓力如此之大，一旦討要加班費，不但被扣上“斤斤計較”的大帽子，還會惹得領導不高興，甚至被掃地出門。

最高院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，稱勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。可是，記者采訪發現，在現實情況下，勞動者想證明自己加班的事實難度很高，再要去進一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務。

就像節假日不許送禮一樣，總是提醒，卻很難制止。節假日加班既苦又累，而今討要加班費比加班費還要累，在人們無可奈何，期盼官方及時出手的時候，卻被告知，要自我舉證，自我圓夢。但是，面對用人單位的自圓其說，又落了個豬八戒照鏡子——里外不是人。一邊是每當節假日監管部門都要不厭其煩的提醒，對一邊是用人單位故意躲避加班費的行為，一邊是加班者拿不到加班費的苦累，法律的威嚴顯得蒼白無力。

一分耕耘，一分收獲；一滴汗水，一份希望。勞動要給報酬，加班更要付費，為啥討要加班費反而比加班還累？