因加班費付款發生異議的，員工只必須質證自身加了班，如給予打卡記錄、考勤表等憑據。反而是用人單位要擔負付款加班工資證明責任，用人單位假如無法出示證明證實已經付款加班工資，用人單位便會輸了官司。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 產生勞務糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的證明屬于用人單位把握管理方法的，用人單位理應給予;用人單位不保證的，理應承當不良不良影響。

　　第二十八條 申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。

　　仲裁申請書理應注明以下事宜：

　　(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業法人或負責人的名字、職位；

　　(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因；

　　(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

　　撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

　　最先，依據法律法規，平常的工作中日加班加點，企業應當付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞。

　　具體來說，是依據下列的計算公式加班工資：

　　平日延遲加班費=加班加點基數÷21.75÷8x時數x150%

　　留意，月計薪天數：(全年度365天-104天歇息日)÷12個月=21.75天

　　次之，企業在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下面的規范測算加班工資：

　　1、歇息日加班加點，單企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞；

　　2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　具體來說，可以按照下列的計算方法明確加班工資：

　　1、法定節假日加班費=加班加點基數÷21.75x日數x300%

　　2、法定節假日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75x時數x300%

　　3、歇息日加班費=加班加點基數÷21.75x日數x200%

　　4、歇息日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75x時數x200%

　　企業盡管推行了計時工資規章制度，但要是生活中的延遲加班加點并不是由企業布置的，反而是自行開展的，規定企業付款其自行的延遲加班費欠缺根據。可是企業依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應當付款加班工資。

　　《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　　(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

　　(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時長的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

　　推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

　　以上便是我為我們梳理的有關加班費異議如何質證的相關內容，期待對您有些協助。 根據以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，是不是付款加班費的證明責任，由用人單位擔負。假如用人單位無法證實付款加班費的，用人單位便會輸了官司。而員工只要給予加班加點的直接證據。大伙兒假如再有別的法律問題，熱烈歡迎上資詢服務平臺，在線律師咨詢會為我們開展專門的解釋。