一、有關(guān)加班費(fèi)異議怎樣質(zhì)證？

因加班費(fèi)付款發(fā)生異議的，員工只必須質(zhì)證自身加了班，如給予打卡記錄、考勤表等憑據(jù)。反而是用人單位要擔(dān)負(fù)付款加班工資證明責(zé)任，用人單位假如無法出示證明證實(shí)已經(jīng)付款加班工資，用人單位便會(huì)輸了官司。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方對(duì)自身提到的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明屬于用人單位把握管理方法的，用人單位理應(yīng)給予;用人單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。

第二十八條 申請者申請勞動(dòng)仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

仲裁申請書理應(yīng)注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實(shí)有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)計(jì)入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、工作中日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水？

最先，依據(jù)法律法規(guī)，平常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

具體來說，是依據(jù)下列的計(jì)算公式加班工資：

平日延遲加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8x時(shí)數(shù)x150%

留意，月計(jì)薪天數(shù)：(全年度365天-104天歇息日)÷12個(gè)月=21.75天

次之，企業(yè)在別的日程安排加班加點(diǎn)，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點(diǎn)，就需要依照下面的規(guī)范測算加班工資：

1、歇息日加班加點(diǎn)，單企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點(diǎn)：須通過員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計(jì)算方法明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75x日數(shù)x300%

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75x時(shí)數(shù)x300%

3、歇息日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75x日數(shù)x200%

4、歇息日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75x時(shí)數(shù)x200%

綜合性以上所講的，加班費(fèi)是要由用人單位來完成付款，假如彼此商議不太好造成異議的，那麼是可以選用走勞動(dòng)仲裁的方法解決，與此同時(shí)還必須給予加班加點(diǎn)時(shí)的直接證據(jù)，那樣自身才會(huì)出現(xiàn)申訴成功的支配權(quán)，因此，在解決以前就可以各個(gè)方面的搜集直接證據(jù)，那樣才能夠確保到自身的利益。