一、解雇員工賠償還必須幫買社保嗎?

不用，解雇的員工，不需再接著給其交納社會保險金，但需給其濟賠償。企業解雇員工，賠償的標準工資就是指勞動所得薪水(基本工資水準)，本人擔負的社會保險費屬于工資構成之一，應測算以內。按消除或解除合同前12個月均值勞動所得薪水(基本工資水準)測算。

企業并沒有出示書面形式終止勞動合同的通告以前一定要每日按時上下班時間。不給書面形式通知單就回絕申請辦理離職流程。正常的解雇也需要獲得1個月的經濟補償，違背勞動法辭退的二倍賠償，假如未提早一個月通告解雇的加上一個月時長。

經濟補償相當于賠償時長乘辭職前的12個月的平均收入(均值工資的算法：是當月全部的應發工資數，便是扣個人保險及個人公積金之前的那一個數。)因此企業并沒有事先通告，至少應當有兩個月的經濟補償。

企業終止合同，用人單位應該按員工本企業工作年限每一年付款一個月自己薪水經濟補償，滿一年未滿一年的時間段按一年測算，不滿意大半年的按半年測算。在其中，按《勞動合同法》第四十條要求終止合同的，還應提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

企業解雇員工后無需再選購個人社保，企業發覺員工不符標準的錄取標準，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經濟補償，員工在工作上存有法律規定過失狀況，給公司導致嚴重損失的，企業可以馬上解雇員工，并規定員工賠付財產損失。