一、員工積極辭職年假怎么算的?

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。用人單位與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

法律法規上都沒有限定在同一企業總計年休假，持續工作中一年1上，既包含在同一企業持續作業1年以上，也包含在不一樣企業，包含很有可能換了好多個企業，持續作業1年以上，這兩類情況都包含。因此之中所采用的總計這一描述和持續是不一樣的，總計是累計，持續是連續，總計是正中間容許中斷，是每個時間范圍求和，總計工作中已滿1年是指員工從參與工作中起，無論他是在同一部門或在不一樣企業都能夠，他的運行時間總計求和，正中間或許有中斷，都沒有關系，滿了1年，他就可以了。

二、員工積極辭職有哪些步驟?

(1)通告公會：用工單位/人力資源管理科將解除勞動關系的原因通告公會。由工會明確提出建議，在科學研究公會的想法后作出解決，并將處置結果以書面形式告知公會。

(2)工作交接：用工單位分配員工按照有關要求申請辦理工作交接;

(3)清算薪酬：在員工申請辦理結束工作交接后，財務部理應清算并付款該員工的薪酬;

(4)勞動合同解除：工作交接進行并還清薪酬后，勞動合同書及時消除;

(5)出示離職證明：在終止勞動合同時人力資源管理科出示解除勞動關系的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續;

(6)報備：對消除的勞動合同書的文字書稿、原檔案資料及其員工過錯的證明開展報備，最少儲存二年歸檔。

員工積極辭職時，并沒有休年假的，要依照年休假的時間段付款薪水，企業要將解除勞動關系的緣故，提早告之企業的公會，獲得公會的建議，并將解決的結論書面形式的通告公會。隨后由人力資源部通告員工申請辦理工作交接辦理手續，離職流程，出示解除勞動關系證明文件。