不可以，企業如果是無原因解雇員工，屬于違紀行為，理應對被辭退員工付款經濟賠償金，賠償費規范是依照工作中滿一年，付款2個月薪水，做為經濟賠償金，薪水是解雇前一年的平均收入。

1、無原因解雇就屬于違反規定消除了。

2、依規賠償是：工作中滿一年付款2個月的經濟賠償金，如工作中滿2年，則付款4個月的賠償費。

3、賠償金測算數量是：辭職前12個月全年收入的平均值(即加下去除于12)。

員工與企業簽訂合同后，就建立的具有法律認可的勞務關系，雙方都理應主動執行本身的合法權利，假如一方擅自毀約并解除勞動關系的，那麼是必須追責有關法律依據的，詳細情況下還必須對員工開展合理合法的賠付解決。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

用人單位違規消除或是終止合同的，理應按照規范的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

企業無端解雇員工，或是解雇原因不符合要求，屬于違紀行為，理應向職工付款經濟賠償金，賠償費依照員工在企業的工作年限，工作中滿一年，付款一個月薪水做為經濟賠償金，不滿意6個月依照大半年測算經濟賠償金，假如員工違背企業規章制度解雇，并沒有經濟賠償金。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，在我國的用人單位是不可隨便解雇員工的，針對用人單位隨便解雇員工的違紀行為，這時是必須給予處分的，這時也是必須計付員工相對應的經濟補償，詳細情況理應聯系實際來解決。