加班費的數量依照下面的方法明確，但不能小于各地區要求的最低工資。

　　（一）勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

　　（二）勞動合同書并沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

　　（三）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確。

　　用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/（21.75×8）。

　　（一）加班費基數數量按勞動合同書規范的標準工資測算。

　　依據社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條要求，加班工資的數量基數“按勞動合同書規范的標準”，通常是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應的標準工資。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收益的構成的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

　　公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。

　　加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相比應的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

　　（二）加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

　　1.勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應的月薪水明確;具體執行與工作合同約定不一致的，按具體執行的員工所屬職位相比應的月薪水明確。

　　2.勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同（薪水重點集體合同）對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同（薪水重點集體合同）承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

　　3.勞動合同書、集體合同（薪水重點集體合同）對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水（不包括加班費）的70%明確。

　　加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有規范的，從其要求。

　　加班費計算數量：薪水金額與具體派發額相一致時，以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數量；并沒有確定承諾薪水額度的，以員工具體工資額做為測算數量；員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致，總計做為加班費計算數量；以員工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數量；別的。

　　以上內容便是我歸整的有關加班費計算數量的具體內容。假如企業分配員工在周末加班加點的，如果日后又布置了調休，那麼就可以不用付款加班工資。以上便是由整理出來搜集的有關加班加點基數明確方法都有哪些的法律法規。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師。