具體內容：企業會計準則要求，福利費需視作薪酬的一部分，應按照規定按實支出及繳稅。端午粽子、中秋節月餅全是企業時令派發的商品福利，那麼這種員工福利要不要繳納個人所得稅？領到生育險工資待遇又要不要交納個人所得稅？下列就由我為您詳解員工的薪水福利范疇和個人所得稅繳納新項目有關專業知識。

　　在我國明確規定福利派發范疇：

　　依照國稅總局《有關企業工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》等行政規章，目前的福利費一般 指為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等派發的各類補助和非貸幣性福利。這就包含了國有制及私營各種企業的發商品及超市購物卡、卡券個人行為。

　　領到的生育險是不是必須繳納個人所得稅，或是早已扣減了個人所得稅呢？

　　答：女工領到的生育險補貼沒有扣減個人所得稅，并且不用交納個人所得稅。

　　依據國家財政部和國稅總局公布的《關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(稅務總局[2008]6號)要求：生孕女性依照縣級以上市人民政府依據相關法律法規要求制訂的生育險方法，獲得的生育保險、生育醫療費或別的歸屬于生育險特性的補貼、補助，免稅個人所得稅。換句話說，生育保險出自于對女工勞動者利益的維護，免稅個人所得稅，確保女職工產假期內得到生育保險，緩解女工因生孕兒女產生的經濟發展工作壓力。

　　特殊節假日日期內本人從企業獲得湯團、酒釀、棕子等商品福利個人所得，是不是必須交納個人所得稅？

　　答：依據個人所得條例全文要求，個人所得稅的方式，包含現錢、商品、商業票據和別的方式的經濟發展權益。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額；無憑據的商品或是憑據上所標明的價錢顯著稍低的，參考價格行情核準應繳稅收入額。

　　因而，公司在端午送棕子、元宵佳節送湯團、中秋佳節送月餅等給員工，應按稅收法律要求劃入員工的“工資薪金所得個人所得”測算繳納個人所得稅。