具體內容：承諾未知時勞務報酬理應如何確定？結合實際，有一些用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂書面形式勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產生異議，通常無據能查，沒法明確。下列就由我為您詳解有關專業知識。

　　如何確定承諾未知的勞務報酬？

　　結合實際，有一些用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂書面形式勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產生異議，通常無據能查，沒法明確。對于這類狀況，《中華人民共和國勞動合同法》第11條作了要求。即：“用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬理應依照集體合同要求的規范實行；沒有集體合同或是集體合同未作要求的推行同酬。”

　　依據該法要求，用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬理應依照集體合同要求的規范實行。在用人公司和員工都還沒簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不確立的狀況下，就可以依照集體合同要求的勞務報酬規范來明確。在員工的勞務報酬沒法明確時，用人公司理應根據本企業與其說同樣職位、投入同樣勞動者、獲得同樣銷售業績的員工的標準工資，向員工付款勞務報酬。假如用人公司與員工并未簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不確立，并且沒有集體合同或是集體合同未作要求的，按照勞動法的要求，用人公司理應對員工推行同酬。