自打在我國(guó)推行帶薪年休假規(guī)章制度后，員工陸續(xù)挑選七、八月暑期期內(nèi)休年假，與親人、盆友出門旅游度假放松身心。殊不知，因?yàn)閱T工或用人公司對(duì)年休假制度的法律法規(guī)了解層面存有了解錯(cuò)誤觀念，使員工的年假歇息利益或賠償利益沒(méi)法獲得充足維護(hù)。

錯(cuò)誤觀念一：換企業(yè)員工年休假天數(shù)按在新企業(yè)的持續(xù)參加工作時(shí)間再次測(cè)算

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。”《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。”

事實(shí)上，員工不論是在同一用人公司持續(xù)工作中滿一年或是在不一樣用人公司總計(jì)上班時(shí)間滿一年的都能夠休年假，不容易由于員工換工作換企業(yè)再次測(cè)算持續(xù)工作中滿一年的期內(nèi)。換句話說(shuō)，員工在原企業(yè)當(dāng)初早已休過(guò)或一部分休年假，到新企業(yè)后，仍可按照規(guī)定再休年假。但是，當(dāng)初在新企業(yè)年假的日數(shù)必須按照規(guī)定換算后明確。換算的方式是在新企業(yè)當(dāng)初年假的休假天數(shù)=(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

孫先生2008年1月1日逐漸在某餐館公司工作中了一年零9個(gè)月，2009年10月1日換工作到某酒店餐廳工作中了19天后向酒店餐廳申請(qǐng)辦理規(guī)定年假，因?qū)O先生總計(jì)工作中的時(shí)間為一年9個(gè)月19天，他的年休假天數(shù)應(yīng)是5天。2009年他在該酒店餐廳的剩下日日數(shù)為10月1日至12月31日，累計(jì)92天。因而孫先生在2009年的休假天數(shù)應(yīng)是：(92÷365)×5=1.2天，即孫先生在2009年本年度仍能夠 在該酒店餐廳休1天的帶薪年休假。

錯(cuò)誤觀念二：?jiǎn)T工未在當(dāng)初明確提出休年假申請(qǐng)書視作自主舍棄婚假

《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工年假或是跨一個(gè)本年度分配年假的，入伍得員工自己愿意。”第十條要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。”

休年假是由用人公司積極分配的，是用人公司的強(qiáng)制性責(zé)任，并非務(wù)必由員工積極明確提出休年假申請(qǐng)書才可以運(yùn)行。即便員工沒(méi)有明確提出休年假的申請(qǐng)辦理，用人公司也理應(yīng)積極分配，而不可以視作員工全自動(dòng)舍棄。除非是用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且根據(jù)書面通知宣布向用人公司明確提出難休年假的，能夠 視作員工自主舍棄年假，但另外仍需付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

小趙是某個(gè)體戶餐飲店的雜工，自參與工作中至今早已在該餐飲店持續(xù)工作中滿2年，2009年8月，小趙向老總明確提出休5天的年假，結(jié)果老總說(shuō)飯店運(yùn)營(yíng)恰逢高峰期，規(guī)定小趙留下再次工作中并同意給加班費(fèi)，但之后老總?cè)晕磧陡冻兄Z。因此小趙規(guī)定老總付款帶薪年休假期內(nèi)3倍的薪水，老總之后說(shuō)成小趙沒(méi)有明確提出休年假，因此小趙沒(méi)有權(quán)利規(guī)定認(rèn)為未休年假的賠償支配權(quán)。之后，小趙將該個(gè)體戶告到了法院，老總沒(méi)法質(zhì)證證實(shí)曾分配小趙休年假或小趙確立表明舍棄休年假的客觀事實(shí)，最后法院適用了小趙的訴請(qǐng)。

錯(cuò)誤觀念三：?jiǎn)T工積極明確提出消除勞務(wù)關(guān)系不用付款未休年假酬勞

《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。”

事實(shí)上，以上要求中“用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)”并不是只指“由用人公司積極與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況”，而應(yīng)當(dāng)了解為“但凡用人公司與員工產(chǎn)生消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況”都理應(yīng)在消除或停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)換算員工應(yīng)休而未休的年假薪水酬勞，對(duì)于哪一方明確提出的在所不談。

2009年7月，小吳因其所屬單位未全額付款薪水而向企業(yè)明確提出單方面消除勞動(dòng)合同書，另外規(guī)定該企業(yè)為其清算未休足年假的勞務(wù)報(bào)酬，但用人公司覺(jué)得是小吳積極明確提出消除勞動(dòng)合同書，故不同意付款小吳未休年假的勞務(wù)報(bào)酬。因小吳截止2008年的總計(jì)工作年限現(xiàn)有十一年，她2009年應(yīng)具有10天的帶薪年休假，在端午期內(nèi)她合拼休過(guò)5天年假。小吳在2009年在該企業(yè)的工作中日數(shù)是200天。那麼，小吳換算未休年休假天數(shù)應(yīng)是：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.四天，而0 .四天不夠1一天到晚，故該企業(yè)雖不用付款小吳未休足年假的勞務(wù)報(bào)酬，但該企業(yè)明確提出不同意付款的以上原因則是有誤。