一、員工工作中2年后公司辭退行嗎?

員工工作中2年后公司辭退可以，可是一定要有就在的原因。無端解雇可以規定二倍賠付，企業依規理應繳納員工運行時間內的薪水，并付款職工經濟補償，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。商議不了的，可以申請仲裁處理。

員工被用人單位解雇(或稱解除勞動關系)的賠償是否，分成三種情況：

員工有《勞動合同法》

第三十九條要求的情況被解除勞動關系的，并沒有經濟補償金。

用人單位按照規定解除勞動關系的，依照《勞動合同法》

第四十六條要求，用人單位應該向職工付款二個月薪水的經濟補償金。

用人單位違規解除勞動關系的，應當經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、什么狀況可以解除勞動關系?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)被追究其法律責任的。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在當今的社會發展員工和用人單位將簽署了書面形式的勞動合同書，就代表彼此本人都需要遭受勞動合同書的管束，因此在這類情況下得話，由于公司也并不是可以自由的解雇員工，不然將是屬于一種非法的狀況。必須擔負付款經濟補償金或是是資金賠付有關的義務。