一、工作中15天被辭退能立刻拿薪水嗎?

工作中15天被辭退，正常情況下在勞動合同解除時企業就需要付薪水。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十九條 員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、工作中15天可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、工作中15天被辭退公司不發工資申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、申請報告。申請書一式三份，提交仲裁委2份，申請者保留一份。

2、身份證件。

3、勞動關系證明。如勞動合同書、消除或勞動合同解除證實、工資發放狀況證實、社保交費證實、工作牌、門卡等原材料及對應影印件。

4、異議人身份證件。

5、被欠薪的直接證據。

四、工作中15天被辭退公司不發工資的仲裁申請書應注明什么具體內容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業法人或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

總的來說，無論員工在用人單位工作中的時間段有多長時間，解雇員工的情況下都應當一次性還清薪水，而對工作中15天就被辭退的員工而言，依據解雇的詳細緣故，如果是不符公司的錄取標準或是自己有別的過失才被辭退的，企業不擔負承擔責任。