一、《公司法》欠薪要求是什么樣的?

在我國《公司法》并沒有對欠薪作出要求，對欠薪有一定的要求的是《勞動法》和《勞動合同法》。

《勞動法》第三條規定，員工具有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權;第五條要求，資理應以現金方式按交給員工本，不可亂扣或是故拖員工資;第九條要求，企業亂扣或是故拖員工資的，由工作政單位勒令付員工的資酬勞、經濟補償金，并可以勒令付賠付。

《勞動合同法》第30條要求，企業應當工作合同約定和國家規定，向員工立即額付勞務報酬。企業拖或是未額付勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地民人民法院申請辦理付令，民人民法院理應依規傳出付令;企業未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即額付員工勞務報酬的，由工作政單位勒令期限付勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;貸款逾期不付的，勒令企業按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額百分之五以上100%下列的規范向員工加付賠付。

對拖資為最嚴格的懲罰反映在以遷移資產、潛逃等法躲避付員工的勞務報酬或是有能付不付員工的勞務報酬，金額較，經政府部門相關部門勒令付仍不付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單懲罰;導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并懲罰。

二、欠薪如何賠償?

1、用人單位亂扣或是故拖員工資的，除在規范的時間內全額的付員工資酬勞外，還要加發等同于資酬勞25%的經濟補償金。

2、用人單位有下述情況之的，由工作政單位勒令期限付勞務報酬、加班工資或是消除、終勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最少資規范的，理應付其差值一部分;貸款逾期不付的，勒令企業按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額50%以上100%下列的規范向員工加付賠付：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照要求付員工勞務報酬的;

(2)小于本地最少資規范付員工資的;

(3)分配加班加點不付加班工資的;

(4)消除、終勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付經濟補償金的。

3、企業應當工作合同約定和國家規定，向員工立即額付勞務報酬。企業拖或是未額付勞務報酬的，民人民法院理應依規傳出付令。

因而牽涉到欠薪的有關問題和《公司法》沒有關系，和國內的有關勞動法律是有關系的，如果是企業托欠員工的薪水，那麼員工可以規定用人單位開展賠付。或是是立即向人民法院申請支付令。與此同時還可以進行勞動仲裁，訴訟以后無果可以同時向人民法院再進行提起訴訟來處理欠薪的問題。