上溯到《勞動法》頒布之前，那時候并沒有專業的一部勞動法規，公司和員工相互關系則由國務院辦公廳及地區的政策法規來管束。

實際上最開始之前，我國是并沒有私營經濟的，全部公司全是國有制(包含國企和集體所有制)，由于國有制，因此大量的是考慮到我國要素。在計劃經濟體制時代，公司的運營全靠我國和地區，計劃經濟下，公司并沒有自主經營權。例如一個面料廠，2022年要求員工生產制造一萬匹面料，那員工只有生產制造一萬匹，是多少都不好。而面料生產制造后，由我國或地區統一市場銷售，公司生產制造遭受管束，都沒有市場銷售工作壓力，并且公司一旦虧本，都由財政局來補助，因而那時候并不會有規模性下崗，辭退等觀點，僅有員工，零工區別。極少數失業人員，大部分全是因違法違紀被公司辭退的，因而，并不會有市場經濟體制下的勞務糾紛及分歧。

可是，尤其是踏入20世紀八十年代末九十年代初，伴隨著政府部門慢慢撤出銷售市場及私營經濟體持續盛行，外資企業，中外合資企業持續造成，以往的經濟結構慢慢被擺脫，因為市場經濟體制替代計劃經濟體制，給全部經濟發展引入了空前絕后的魅力，經濟發展因而輝煌。但難以避免的，在計劃經濟下，很多以往地區性中小型企業，自身并沒有非常的競爭能力，因此慢慢走下坡，伴隨著政府部門的撤出，政府補貼也終止了，一部分公司被企業兼并，而大量的三無(無競爭能力，無科技含量，無使用價值)的小工廠倒閉倒閉，導致大量員工失業下崗。

此刻，由于勞務糾紛分歧日益惡化，一部標準工作方面的法律法規一覽無余，才擁有勞動合同法的執行。

在勞動法實施以前，大概可劃分為三個環節：第一階段是自新中國的成立到公私合營，經濟發展收歸國有。這一時期，是我國平穩，管控經濟發展，改革創新舊社會經濟結構，創建本身經濟結構的階段。這一時期，由于出自于大社會轉型，因此并沒造成過多勞務糾紛問題。

第二階段是經濟發展收歸國有到目前，這一環節是計劃經濟。由于是計劃經濟體制，一切以方案來，這一時期都沒有關于勞動的相關法律法規，國務院辦公廳頒布規范性文檔，由地區制訂相對應實施方案，實際則由公司制訂管理制度。因為那時候我國，地區，公司是連體衣的，政企不分家，事實上我國的現行政策也就是公司的規章制度，由于獨特歷史時間自然環境，也沒有誰敢毀壞這一要求。

《勞動法》是因為確保員工和用人單位相互關系，及其對合理合法工作作出明文規定的法令，一切用人單位和員工都要對該法令開展遵循，如果有違背《勞動法》的用人單位，員工應立即向勞動仲裁聯合會提起訴訟，規定另一方對自身的損害開展相對應的賠付，假如彼此中間由于賠償金問題商議下不來得話，可以同時根據訴訟解決困難。