一、公司可以單方解雇學員工嗎?

并沒有明文規定可以隨便解雇學員工也就是見習生，辭退則一定有緣故。

《學生頂崗實習管理規定》第十三條 學員到實習崗位頂崗實習前，院校、實習崗位、學員應簽署三方頂崗實習協議書，確立自己義務、權利和義務。中職學校學員應立即將協議書具體內容告之父母。針對不滿18歲的學員，應由院校、實習崗位、學員與監護人(父母)一同簽署。頂崗實習協議書理應包含以下幾點：

(1)院校和實習崗位的名字、詳細地址和企業法人或是負責人，實習崗位接受學員實習工作責任人和見習輔導老師的名字，見習學生們和家長的名字、技術專業隊組、注冊學號及見習期內家庭住址;

(2)見習限期;

(3)實習內容和見習地址;

(4)見習時長、歇息請假;

(5)見習安全生產;

(6)見習酬勞;

(7)見習責任險、工傷險和其他商業保險;

(8)見習組織紀律性;

(9)見習停止標準;

(10)院校和實習崗位彼此覺得必須承諾的其它事宜。

二、企業可以單方解雇員工的情況有什么？

1、企業可以提早解除勞動關系標準：在使用期內被證實不符錄取標準的;比較嚴重違背用人單位的管理制度的;比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的這些。

2、 用人單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

3、無過錯性解雇。有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

因此假如該學員工是屬于見習生，那麼公司都不可以單方解雇學員工，但如果是這一學員工沒滿16歲就參與工作，這樣的事情是屬于公司征用土地了雇傭童工，那麼是有可能違反規定的，最先也不可以把這種雇傭童工招騁進去，即然招騁進來了，那就需要擔負后期的義務。