一、公司持續虧本可以解雇員工嗎?

公司持續虧本可以解雇員工，可是不是可以隨意的解雇。企業虧本不能提早解雇員工，在以下情形下，企業可以辭退其員工，但不可隨意辭退：

1、過錯性解雇

公司在職工過失的情形下不用30天通告，馬上辭退員工個人行為。依據要求，粗心大意辭退關鍵出現在下述狀況：

(1)證實其在試崗內不符學生就業標準;

(2)違背勞動合同法或公司單位管理制度情節惡劣的;

(3)比較嚴重玩忽職守，給公司單位導致巨大損失的;

(4)單位受賄罪法律責任的。

2、提早辭退就是指公司以提早30天通告員工或依照法律法規付款拆換通告的方法辭退員工的個人行為。關鍵有下列幾類狀況：

(1)員工生病或是受傷，診療到期后，不可從業原工作中和本企業另行安排的工作中。

(2)員工不可以正常的工作中，學習培訓或調整崗位后仍不可以運行的。

(3)勞動合同書所根據的客觀條件產生重點轉變，造成勞動合同書不可以執行的，彼此商議不可以達到改動勞動合同書的協議書的。

二、員工不可以加班加點可以被企業辭退?

商議是公司決策增加運行時間的程序流程，公司因生產運營必須，須經增加運行時間的，理應與公會、員工商議。經協商，公司可以決策在勞動法規定的增加運行時間內增加運行時間。企業違反法律法規、政策法規，逼迫員工增加運行時間的，員工有權利回絕。

公司不可以覺得職工加班加點不違背加工廠要求或勞動合同書，隨后以辭退為原因。勞務糾紛產生的，可以報勞務糾紛解決組織處理。

公司辭退員工的情況有很多，要不是由于員工要素，則企業必須繳納經濟補償。公司辭退員工賠償的規范依照員工月薪水為測算數量，員工每在集團公司工作中一年，可以取得一個月的薪水。例如員工的工作年限是十年得話，被辭退的過程中可以取得十個月薪水賠償。

在人們的日常生活之中，現階段假如存有著公司持續虧本這類情況得話，要想根據解雇員工進而得到企業的再次生產運營，徹底是可以的。可是也一定要符合法律法規之中所明文規定的程序流程，例如比如說必須執行期內30天通告的，或是是員工具有過失的可以馬上解雇。