一、非全日制日制用人務必要簽訂合同嗎?

并不是必需的，非全日制日制用人是可以不簽訂合同的，彼此可以根據口頭協議，承諾運行時間、工作職責、勞務報酬等問題。非全日制日制工作中是一種彈性工作制規章制度，也被稱作鐘點工。指的是在法律法規上要求的全日制勞派之外，員工與一個或一個以上用人單位以鐘頭為公司確立事實勞動關系并執行相對應權利與義務的勞派。非全日制日制與全日制勞務關系有不一樣的特性，它不適合全日制勞動合同書的相關要求，如勞動合同書的方式、工作合同生效、變動、消除等。

非全日制日制勞務關系可以簽訂口頭上勞動合同書，但從質證和確保企業合法權益考慮，用人單位招收非全日制日制員工，依然必須簽訂書面形式的非全日制日制勞動合同書，以確立用人的特性，及其彼此的權利與義務。

二、非全日制日制用人交納社保嗎?

依照員工社保的社保繳納標準，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業需要為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發生必須社保費用報銷事項，用人單位要承當對應義務。

1、從業非全日制日制工作中的員工理應參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限合并計算，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時按國家規定計發養老退休金。

2、從業非全日制日制工作中的員工可以以身份參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由各地區勞動和社會保障部門研究制定。

3、用人單位應當相關要求為確立事實勞動關系的非全日制日制員工交納職工工傷保險費。

非全日制日制用人可以不簽勞動合同，非全日制日制用人又被稱為零工，必須交納社保，為了更好地維護職工的合法權利，只需與公司建立了勞務關系，無論哪些技術工種，企業都要為員工交納社保。若發生企業拒不交納的情況，員工可以去仲裁委員會消費者維權。