一、非全日制日制用人用簽署合同嗎?

非全日制日制用人用簽署合同，能夠簽訂合同還可以承諾口頭協議而不簽勞動合同。

《勞動合同法》

第六十九條 非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協議。

從業非全日制日制用人的職工能夠與一個或一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞務合同不可危害先簽訂的勞作合同的效力。

非全日制日制勞動是靈活用工的一種主要方式。近些年，在我國非全日制日制勞動用工方式展現快速發展的趨勢，特別是在餐館、商場、社區養老服務等行業，用人公司應用的非全日制日制勞派愈來愈多。在中國推動非全日制日制工作的重大意義，具體表現在下述一些層面：

最先，它融入公司減少人力成本、推動靈活用工的客觀性必須。在商品經濟標準下，公司用工需求在于生產運營的客觀性必須，與此同時，公司為尋求收益的利潤最大化，也需要盡量減少人力成本。事實上，非全日制日制用人的人力成本顯著小于全日制用人。因而，越來越多公司依據生產運營的必須，選用包含非全日制日制用人以內的一些靈活用工方式。

次之，推動下崗工人和失業人員下崗再就業。在人力資源市場供大于求的分歧十分銳利、下崗工人和失業人員的學生就業競爭壓力較弱的前提下，非全日制日制工作在推動下崗工人和失業人員再就業方面充分發揮著越來越重要的功效。

最終，有益于減輕人力資源市場供需失調的分歧，降低下崗狀況。在人力資本很多產能過剩、人力資本供給與需求比較嚴重失調、就業崗位緊缺的新時代背景下，公司推行非全日制日制用人規章制度，能使公司在對人力資源的客觀性要求總產量不會改變的前提下，招收非全日制日制員工，能夠給眾多員工給予更多的是就業崗位。

二、全日制和非全日制日制的差別是啥?

近些年，以鐘點工為具體方式的非全日制日制用人發展趨勢迅速。從法律法規方面上對非全日制日制用工作中出了與全日制用人不一樣的尤其標準：

一是對非全日制日制用工作了界定。要求非全日制日制用人，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，一周上班時間總計不得超過二十四小時的勞派。

二是要求從業非全日制日制用人的職工能夠與一個或一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞務合同不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個用人公司簽訂勞動合同書。

三是要求非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協議。而全日制用人的，應該簽訂書面形式勞動合同書。

四是要求非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實習期。而全日制用人的，除于進行一定工作目標為時間的勞務合同和三個月下列固定期限勞動合同書外，別的勞動合同書能夠依規承諾實習期。

在當代的社會發展，我們國家在用工方式這一層面得話是存在著不一樣的方式的，例如有一些普遍的是屬于全日制用人，可是還有一些是是非非全日制用人，在非全日制日制用人這一層面就可以不簽署書面形式的勞動合同書，反而是根據口頭上的方法關于勞動事宜做出相應的承諾。