一、加班費占總薪水占比是多少？

標準工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關聯，這一占比往往會形成一個不一樣領域的要求得話，關鍵也是由于在不一樣的時段來開展，一個加班加點得話，實際的結算的花費的占比狀況存有著一些差別，例如在周末得話是二倍薪水。

加班費得話是根據員工自己平常薪水的150%~300%測算的，但加班費的測算數量不是說依照員工總工資計算的。假如推行的是鐘頭工資管理制度，就根據每個小時的薪資規范測算加班加點，法定節假日加班的加班費最大，是自己薪水的3倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點基數明確方法有什么?

加班費的數量依照下面的方法明確，但不能小于各地區要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書并沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

三、企業可以強制性加班加點的情況有幾種?

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

(4)為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

總得來說，在差異時間范圍內加班加點的，加班費的測算規范都不一樣，此外便是除開法定節假日以外，平常的工作中日和歇息日內被分配加班加點的，企業還可以選用不付款加班工資，但一定要給員工分配同樣的補休時長。

在中國的員工和用人單位中間創建勞務關系以后，一般是必須簽訂合同的，這時也是必須在勞動合同書中承諾有關的薪水酬勞等事宜的，如果是員工和用人單位中間產生加班費的結算的爭端的情況下，一般是依照勞動合同書中的承諾來解決的。