引言：不定時工作制是獨特施工時間制的一種。不定時工作制是一種因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的運行時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規范。針對推行不定時工作制的員工，用人單位應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并使用延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

　　推行不定時工作制必須審核

　　依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：“中間隸屬公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳勞作部門準許。地區公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳勞作行政機關報備。”

　　因此你的所在單位務必對這兩個崗位得到不按時工作時間制的審批準許。要是沒有準許，應當依照標準工時制給與加班工資用。

　　下邊是上海公司推行不定時工作制和綜合工時制的審核方法　

　　第一條 為加強當地工資制度的管理方法，標準當地公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的審批程序，依據《中華人民共和國行政許可法》及我國和本地的相應要求，制訂本方法。

　　第二條 當地行政區劃內公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的申請辦理和審核適用本方法。

　　第三條 本法子所指的不定時工作制就是指公司因工作情況獨特，必須分配員工機動性工作，沒法推行標準工時規章制度，選用不確定性運行時間的工資制度。

　　本法子所指的整體測算施工時間工時制度就是指公司因工作情況獨特或受時節和自然條件限定，必須分配員工持續工作，沒法推行標準工時規章制度，選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的工資制度。

　　第四條 公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的，理應向公司工商注冊登記地的縣區工作和勞動保障局提交申請。但公司推行以年為周期時間綜合性測算施工時間工時制度(包含與此同時申請辦理推行不定時工作制)的，理應向市工作和勞動保障局(下列通稱社會保障行政機關)提交申請。

　　中間隸屬公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的按相關規范實行。

　　第五條 申請辦理推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應填好《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并提交以下申報材料：

　　(一)公司營業執照影印件和機構代碼證影印件;

　　(二)公司推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度對員工工作中和歇息分配的方案;

　　對確實有需要的，社會保障行政機關可以規定辦理企業給予與推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度有關的職工名冊、考勤表等其它原材料。

　　第六條 社會保障行政機關自受到申請辦理之日起5個工作中日內，理應做出是不是審理的決策，并書面形式告之申報企業。

　　公司提交的申報材料不完善的，社會保障行政機關應該現場或是在5個工作中日內一次告之申報公司須要更正的所有原材料。申請辦理企業在規范的期內更正所有原材料的，社會保障行政機關理應審理。

　　第七條 社會保障部門審理申報后，理應對申報材料開展核查，必需時可以分派兩位以上工作員到申請辦理企業開展審查。社會保障行政機關理應自審理申請辦理之日起20個工作中日內做出是不是準許推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的決策，并書面形式審批申請辦理企業。因狀況特別需增加核查限期的，經本單位經理領導干部準許，能延長10 個工作中日。

　　第八條 社會保障行政機關準許推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的審批可以設置有效期限。有效期可以根據公司的申請辦理設置，但最多不超過2年。

　　審批使用期期滿，公司要再次推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的，應當本方法再度提交申請。提出申請時，除應按本方法第五條要求提交申報材料外，還應提交公司按原審批實行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度狀況的表明。

　　第九條 社會保障行政機關出示的審批理應注明公司推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的崗位名稱、綜合性測算施工時間的周期時間及開始日期、審批的限期、實行中應該留意的事宜等。不予以準許的，理應表明原因。

　　第十條 經準許實施不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應將社會保障行政機關出示的審批在公司內公示公告，嚴苛按審批規定實行，并在執行流程中立即征求公會和員工的建議。

　　第十一條 本方法自2007年1月1日起實施。當地以往的要求與本方法不一致的，按本辦法要求實行。