一、企業變大假變向解雇員工該怎么辦?

企業變向解雇的員工理應立即搜集相關直接證據，向人力資源局社保局申請辦理協商，向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，或是向法庭提出訴訟。除此之外，員工可以向用人單位索取經濟補償金，經濟補償依照員工在企業工作的期限付款一個月薪水的規范付款給員工;六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、用工單位有哪些情況的員工可以解除勞動關系?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

三、怎樣可以評定企業和員工存有著勞務關系?

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人單位負證明責任。

因而企業不能夠以任何借口隨便無端的解雇員工，如果是根據變大假這類方式來變向解雇員工，也是屬于違規的實際操作。假如員工碰到了這樣的事情，可以搜集好相應的直接證據，例如彼此相互之間的勞動關系證明，及其企業變向解雇員工的相關證實隨后尋找勞動仲裁組織去進行勞動仲裁。