7月30日，美國有線電視新聞網(CNN)公布了“帶薪年休假全世界排名榜”，排行第一的是墨西哥和亞美尼亞，暑假總時間為41天，荷蘭每一年一共有35天的帶薪假期，英國、馬來西亞則為25天，我國以二十一天排行鋪底。針對“帶薪年休假”此項法律法規授予每一個人的支配權，初入職場中究竟有幾個能夠 消受？也是怎么使用的呢？“帶薪年休假”從而變成工薪族的熱議話題。

基本概念：帶薪年休假

依據 《職工帶薪休假條例》，行政機關、團隊、企業、機關事業單位、民辦非企業企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工，持續工作中一年之上的，均能享有帶薪年休假。企業必須確保員工在年假期內薪資與一切正常工作中期內同樣。

請假的時間依據工作年限而定。總計工作中已滿一年不滿意十年的員工，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。我國法定休假日、休息天不記入年假的暑假。

國營企業和外資企業：想請假自身申請辦理

什么企業的員工能夠 光明磊落地“帶薪年休假”？新聞記者發覺，國營企業和外資企業相對性標準，員工想休年假，只需在有效的時間申請辦理，一般能夠 獲得達到。在中國電信網工作中的小麗表明，公司有婚假，都沒有要求何時休，想請假就自身申請辦理。

有一些IT企業對“帶薪年休假”的要求更個性化。某IT公司員工王先生表明，公司會讓員工休足婚假，有時候請事假還可以相抵，假如休假時間超出了，就拿到一年的抵。一家視頻平臺的黃小姐表明，假如太忙不可以休年假，暑假可換為獎勵金或是推倒下一年休。

有的企業會對“婚假”的時間做調節。廣州市一家房地產公司的程先生表明，她們公司的“婚假”是轉正定級后第一年有三天，第二年四天，以此類推。此外有12天帶薪病假，10天無薪事假。

中小型企業：有一些沒有“婚假”定義

并非是全部企業都是有“帶薪年休假”，記者采訪發覺，中小型企業一般難以實行。

某日本動漫公司陳先生表明，公司正處在自主創業環節，一些規章制度并不是很標準，像“帶薪年休假”這類物品并不是太高度重視，假如員工確實必須請假，還可以融洽一個時間，有薪是有的，但實際日數要實際融洽。陳先生覺得，對待請假與心理狀態相關，如果是員工心理狀態得話，會重視各種各樣確保，如果是企業主人家心理狀態，就看起來豁達大度一點，作做貢獻也可以。

除此之外，中小型企業的農村基層職位等，壓根沒有“婚假”的定義。在廣州白云區油城人力資源市場，記者采訪了好幾家中小型企業的HR，她們都表明沒有婚假，數最多在重特大傳統節日時按國家規定放假了。

院校由于有假期，都沒有“婚假”。某大初中張老師表明，她們僅有假期(大約一個月)，暑期(大約2個月)，國家規定的暑假(中秋節、十一國慶等)，星期六、日。別的暑假就沒了。

企業投機取巧，強制性過年時休年假

“帶薪年假”是法律法規授予每一個人的支配權，企業不太好公布奪走，但或是有空檔能夠 鉆的。廣東省某藥業公司HR表明，她們平常沒有婚假，但過春節放十幾天的假。一家照明燈具企業的HR也表明，婚假在過春節的情況下放，和新春佳節一起有十幾天假。廣州市一家廣告宣傳公司的王先生更直接地表明，公司平常基本上不可以休年假，過春節那幾日算上便是。

廣州市一家大中型國有制企業的劉先生表明，她們公司新員工一年5天，一般過年時強制性休完。“如今許多 企業都是會避開法律糾紛，將婚假統一安排掉。”劉先生覺得，考量一個企業是否有良知，并不取決于讓不許你休年假，取決于是不是急你所急使你休假或請假。

除“過春節休年假”以外，被很多企業熟練應用的是“淡旺季請假法”。一家教育培訓機構的老總劉先生表明，員工休年假，一般在淡旺季才準假。針對員工來講，也是有“消夏避暑請假法”。深圳一家公司的行政文員王小姐表明，“天氣太熱了，公司幾個朋友請假回來消夏避暑了。”

帶薪年休假中“薪”字大學問大

帶薪年休假的大學問還取決于“薪”字，因為如今很多企業的工資構成是由標準工資和績效考核工資二塊組成，標準工資是短頭，績效考核工資是大部分。

一些企業的帶薪年休假的“薪”是按標準工資來計算，把績效考核工資所有去除出去了，那樣出來，帶薪年休假實際上只帶了“一個小零頭”。

好一點的企業，則會把標準工資和績效考核工資都算上，或得到一個平均值，帶薪年休假的“薪”就是這個平均值。

恰好是因為“薪”字大學問大，有數據調查報告，八成之上的人想要為掙錢而全自動舍棄請假。此外，很多人舍棄請假是由于就業問題大、市場競爭激烈、怕要不了工作及其怕老總不開心、怕薪水減少乃至怕被以諸多原因解雇等。

“帶薪年休假”是找工中一個“雷區”

有專家學者表明，現階段大家下意識地將帶薪年休假當做一種福利，但事實上，帶薪年休假是一項經過法律法規確定的員工的公民基本權利。享受生活的美國人，是帶薪年休假規章制度最開始發起者。早在1936年，法國政府就明確指出全部美國人每一年都應當有享有帶薪假期的支配權，如今，美國人把請假看作是不能侵害的支配權。

新聞記者在訪談中發覺，“帶薪年休假”不但并不是福利、并不是支配權，反倒是招聘求職中一個不可以碰的“禁區”和“雷區”。新聞記者以應聘者的真實身份問某家用電器公司是否有婚假，HR倒反問到新聞記者，“你覺得這一很重要嗎？”新聞記者再了解另一家貨運物流公司，HR以堅決立即的語調告知新聞記者，“你不宜面試大家公司。”