青年報

“工作中第二年，總算有年假了，可是聽聞公司不許休年假就必須給三倍酬勞，那么推算出五天年休假相當于大半個月收益了。”元旦節即將到來，望著周圍的同時都相繼向上級領導明確提出休假申請把這一本年度剩下年休假“花”出來，上崗一年多的是小趙，卻動了“年休假換現”的想法。但是相關專業人士表述，新員工用年休假換現的念頭很易了解，不過這類念頭有一定安全風險，公司或以員工單方舍棄為由回絕員工規定。

員工

想把年休假積極“賣給”公司

“半年多都過去了，也沒有使用一天年休假，如今到年末也有一個多月時長，也沒有必要非把這5天‘花’出來，如果真的能改成錢，該多么好。”小趙向我們表明，身旁許多剛入職的朋友，都期待可用5天年假里的所有或一部分假日換為錢。

新聞記者昨日在許多在網上社區論壇上也見到，對于“年休假換現”的探討有許多，有一些初入職場構想，假如年假能換現，那樣不假期既可以節約外出游玩的耗費，還能從企業中多得一些附加收益，一箭雙雕；除此之外，還有一些辭職得人表明，如果可用年休假換現，自身辭職前花不完的假日也就不浪費了。

HR

積極難休將被視作自動放棄

“過去發生過這件事情，之后企業拒絕了員工年休假換現規定，結論鬧得很不開心。”小編昨日從多名HR工作人員處認識到，公司里也的確存有一部分新員工有“拿年休假換現”的念頭。

民企HR劉先生向我們表明，新員工收益相對性較低，時間精力也較豐富，因而造成這個念頭也很令人了解，可是一般情況下，公司并不是贊成這樣的方法，要不是公司安排工作造成員工沒法休年假，公司一般視作自動放棄，這樣的事情下，公司不容易給員工酬勞。

也有HR向我們表明，公司為了避免員工以未休年假為由向公司明確提出經濟補償金，會在年末今年初索性和年休假未休完的員工簽署一個“自行舍棄年休假”的協約。

律師說法

簽“被舍棄”協約不合法但難查

假如員工不休年假是不是一定可以享有三倍酬勞？上海市紹剛法律事務所負責人楊紹剛向我們表明，并非說不休年假就能夠向公司規定經濟發展酬勞，“年休假換現”的念頭不一定能兌付。楊紹剛詳細介紹說，根據國家要求，因為企業安排工作緣故造成員工不可以休年假的狀況，公司需要給與員工工資補償，而假如是員工單方不愿意假期，公司乃是能夠回絕付款年假酬勞的。

與此同時，對于在網上有一些辭職時能用年休假換現的觀點，楊紹剛表明，一樣必須員工和公司協商一致。而針對公司讓未休滿年休假的員工簽署“自行舍棄”協約，楊紹剛表明這也是不合法的，但這種做法在實際上難以追責，“員工或是最好是在要求時間內休滿”。

相關專業人士向我們表明，公司人力資源部也應當提前告知和提示員工立即假期，“到年末員工休假申請集中化，假如這時候公司由于排出不來時長而回絕員工休假申請，員工是可以明確提出付款年假薪水酬勞申請辦理的。”

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公司不分配年休假需賠償員工

新聞記者見到，2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。《條例》從而要求，企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假；對員工應休未休的年假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假薪水酬勞。

假如公司因工作需要不可以分配員工休年假，那樣公司需向員工付款是多少年休假薪水酬勞？

假定一員工參加工作時間為5年，月薪為5000元，那樣該員工的日薪為5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，假如該員工因為企業安排工作而5天年假未休，那樣公司需向其付款的年休假薪水酬勞為230(日薪水)×5(年假天數)×3(倍率)=3450(元)。