加班加點(diǎn)在如今的社工中一種很廣泛的狀況，那麼加班費(fèi)也是怎么計(jì)算的呢？伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)章制度的逐步完善，薪水層面的測(cè)算規(guī)范也在不斷升級(jí)。下邊我就江蘇省加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量的規(guī)范是啥這一難題來(lái)為大伙兒開展詳盡的講解。

一、如何明確加班加點(diǎn)基數(shù)

1、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍，則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此 員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

2、勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”等要求都?xì)w屬于不確立的要求。

3、在具體中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)候應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“勞動(dòng)者一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于企業(yè)有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

4、推行計(jì)時(shí)工資的員工，應(yīng)以員工法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

5、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、怎樣計(jì)算加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》要求，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。推行月工資制度的企業(yè)，月、日鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資中間公式換算為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷20.92天鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷167.4鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8鐘頭。

融合之上全部的內(nèi)容，我們可以獲得一個(gè)清楚的回答，有關(guān)江蘇省加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量的相關(guān)內(nèi)容，公司所付款給員工的附加薪酬必須依據(jù)勞動(dòng)合同書中的簽署的薪酬和江蘇省的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量給員工開展清算。