審核根據

員工運行時間的定義

公司推行不按時和綜合性測算綜合工時制的審核

（一）審批根據

1、《中華人民共和國勞動法》；

2、原社會保障部《關于印發 <關于企業實行不定時和綜合計算工時工作制的審批辦法> 的通知》（勞部發[1994]503號）。

（二）員工運行時間的定義

1、不定時工作制

不定時工作制是對于公司因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范運行時間考量或必須機動性工作的員工所采用的一種工資制度。如公司中從業高端管理方面的工作人員、內勤人員、銷貨工作人員、客貨運輸工作人員、裝卸搬運工作人員、長途貨運駕駛員、押送工作人員、醫務所工作人員，、飯堂工作員、浴室工作員等非生產性工作人員可以推行不定時工作制。

2、綜合性測算施工時間工時制度

綜合性測算施工時間工時制度是對于公司因工作內容的獨特性，需持續工作或受時節自然條件限定的公司一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致，且月均值運行時間不能超過167.4鐘頭（20.92天），主要是交通出行、鐵路運輸、船運、度假旅游、工程建筑、裝卸搬運、制糖業、產鹽等必須持續工作，受時節和自然條件限定的領域，受電力能源、原料供貨標準限定無法均衡生產的領域、公司，可推行綜合性測算施工時間工時制度。

（三）公司推行不按時和綜合性測算綜合工時制的審核

1、對推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》的相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，推行倒班及采用集中化工作中集中化歇息或交替補休、彈性工作等適度方法，保證員工的歇息、假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

2、經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，其工資支付規范按下列方法明確：用人單位以月或季為企業綜合性測算運行時間的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間一部分，按每超出8鐘頭做為一個工作中日測算，付款不低于員工自己日標準工資200%的加班費；超出法定標準運行時間不夠8小時的一部分，按具體超出工作中時數，付款不低于員工自己鐘頭標準工資150%的加一點薪水。工作中日恰好是周歇息日，屬于正常的工作中；工作日是法定節假日，要根據《勞動法》第四十四條第（三）項的要求繳納員工日標準工資300%的薪水酬勞。

日夜奮戰薪水的測算方法為：員工自己月薪水除于20.92天或167.4鐘頭換算為日薪水或鐘頭薪水。

3、對企業員工運行時間規章制度按分類管理的方式開展審核，即地市級國有制及國有控股公司、市區的合資企業、外資公司由市人力資源保障審核；縣區屬公司、民企及不屬市人力資源保障審核的合資企業、外資公司，由所屬縣區社會保障行政機關審核。審批程序流程為：最先由公司向社會保障行政機關寫下申請書，明確提出推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度職位（技術工種）；對并沒有列入推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度范疇的職位（技術工種）要推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的，還須在申請辦理中表明其原因。社會保障行政機關在收到公司的申報后，要立即科學研究，謹慎核查，并且于15日內審批公司。

4、各個社會保障行政機關在審核時，對公司運行時間規章制度的時限一般未作限定。但公司生產運營發生了轉變，原審批的工資制度已不適合公司經營活動的必須的，公司應積極、積極地匯報社會保障行政機關，并立即調節工資制度，切實維護員工的合法權利。

[詳見重慶人力資源保障《關于審批企業職工工作時間制度有關問題的通知》（2001年6月5日渝勞社辦發[2001]125號）]