對于發(fā)放的時間，其實沒有一個明確的規(guī)定，這是完全取決于公司的自身。通常的情況下，年終獎一般會集中在12月和１月發(fā)放。當然，有些企業(yè)為了防止員工跳槽，可能會選擇在３—４月份發(fā)放。

　　年終獎是公司給員工的一種福利，也是對員工業(yè)績的肯定。員工收到紅包之后，自己的錢包也瞬間的鼓了。但是，不要高興得太早。因為年終獎也是需要納稅的，具體的納稅方式根據(jù)時間的不同也是存在差別的。

　　由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。但如果勞動合同中有相關規(guī)定或者公司的規(guī)章制度有規(guī)定，公司不發(fā)年終獎就是違法。

　　獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。

　　國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

　　在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

　　１、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

　　２、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

　　３、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

　　網(wǎng)友：年終獎如何交稅

　　律師：“年終獎扣稅金額的計算是有一定的公式的，具體公式如下：應納稅所得額＝年終獎金全額應納稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。根據(jù)以上公式即可算出需納稅額。適用稅率和速算扣除數(shù)是有一定的規(guī)定的。”

　　以上就是小編整理的關于年終獎什么時候發(fā)，年終獎要納稅嗎的相關內(nèi)容，年終獎一般會在每年的三四月的時候發(fā)，為的就是留住員工。當然年終獎也是要納稅的。納稅的方式也根據(jù)每個地方的具體情況來決定。