一、員工違背企業準則可以解雇嗎?

員工違背公司規章制度與要求的，可以辭退。

員工有在使用期內被證實不符錄取標準的、比較嚴重違背用人單位的管理制度的、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的用人單位可以解除勞動關系。

二、員工違背公司規章制度與要求被辭退可以不發工資嗎

員工違背公司規章制度與要求被解雇的，務必發放工資，除非是給公司產生了損害。

《工資支付暫行規定》要求，勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

因員工自己緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。用人單位應依據本要求，根據與職工大會、職工代表大會或是其它方式商議制訂內部結構的工資支付規章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關報備。

各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

總的來說，員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。企業的規章制度與要求并并不是我國法律法規的，像企業章程及其企業每個部門間的規章制度，全是企業按照實際情況自主要求的，企業的領導層管理者，一般員工都必須遵循公司的管理制度，但企業的規章制度跟要求不可以侵害員工合法權利。