一、企業違背員工指南解雇虧本嗎?

企業違背員工指南而解雇員工,假如員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的,公司單位解除勞動關系歸屬于違反規定終止合同,員工可以規定公司單位付款賠償費。經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。經濟賠償金是賠償金的二倍。

員工在違背公司規章制度的情形下被公司單位終止勞動合同的，員工是不可以規定公司單位開展經濟補償金的，假如導致公司單位損害的，還必須對公司單位開展賠付。

二、解雇員工終止勞動合同必須申辦哪些辦理手續?

1、最先必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，會計付清貸款后，經工作交接彼此和機構領導干部簽名確定后，工作交接方視作進行。

2、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。

3、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發員工的薪水。

4、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給員工給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定出示的，防患于未然。

三、公司辭退員工需要什么?

(一)提議與被告方友誼溝通交流好，隨后再申請辦理有關解雇辦理手續;

(二)規定另一方在要求時間段內立刻轉交手上有關工作中和材料、會計這些，保證不必有忽略(有關工牌等一切只需與所在單位相關的事物所有上交);

(三)在規范的時間內離去崗位、所在單位，不可耽誤;

(四)如牽涉到薪水等有關花費等，用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;

(五)立即與顧客等溝通交流，并將該員工已辭職的信息告之另一方，保證企業不會受到一切損害。

企業違反規定解雇員工是必須補償的，員工和企業終止勞動合同以后，員工必須申請辦理工作交接辦理手續，離職流程，要到財務部領到薪水和經濟補償;公司單位要申請辦理檔案資料遷移辦理手續，個人社保關聯遷移辦理手續，要給員工出示解除勞動關系證明文件。