公司隨意降低工資是不合法的，除非是雙方協商一致，勞動者同意降低工資，才屬于是合法的行為。

　　每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。

　　“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失“罰款”等等。

　　遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不能給企業帶來經濟損失，并且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資。”

　　不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　根據法律規定，勞動合同期滿時雙方可以續簽或者終止。根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，勞動者可以選擇接受單位的條件而續簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益。

　　以上就是小編為大家介紹的關于公司降工資合法嗎的相關內容。勞動者在社會上還是處于劣勢地位的，可能隨時都會被用人單位欺壓和壓榨的，所以當勞動者的合法權益受到損害時，一定要拿起法律武器來捍衛自己的合法權益。