楊女士是一名數控車床維修工，在與企業簽署的勞動合同書中，彼此確立承諾，推行不定時工作制、每星期運行時間為４０鐘頭。但自２００２年逐漸，楊女士事實上一周要工作中６天，每日工作中８鐘頭，已經大大超過了合同約定的每星期工作中４０鐘頭的運行時間承諾。因此，楊女士尋找企業，規定企業付款加班費，卻遭受了回絕，原因是對楊女士推行的是不定時工作制，這類工作規范是不用付款加班費的。楊女士問，企業的觀點對不對？

楊女士提及的不定時工作制，亦稱無覺時工作中日，就是指無固定不動工作中時長限定的工作中日，是相比于規范工作中日來講的。所說規范工作中日，就是指法律法規的在一般情形下統一推行的規范長短工作中日。在我國的規范工作中日為每日工作８鐘頭，即８小時工時制度。不按時工作中日適用因為其工作內容和崗位工作職責沒法推行規范工作中日的員工。相關人員強調，員工推行不按時工作中日，應得到勞動局的準許，與此同時，推行不按時工作中日，并不是說就可以隨意分配員工工作中，而違反勞動合同法中相關運行時間的要求。不按時工作中日盡管不測算工作中日的運行時間長短，可是用人單位應當規范工作中日的運行時間長短分配員工的生產制造（工作中）每日任務。換句話說，盡管每日的運行時間并沒有嚴謹的限制，但其整體的運行時間，或是要合乎勞動合同法的要求。

楊女士所屬單位，規定楊女士每星期工作中６天，每日工作中８鐘頭，顯而易見已經違反了彼此在勞動合同書中訂立的不按時工作中日的要求，與此同時，其運行時間也超出了勞動合同法的相關要求，因此，其工作單位理應就請求超時工作中一部分，付款楊女士加班費。