問：我是一家新成立公司的人力資源主管，近期大家企業已經招生保安工作人員。在其中保安晚班值班人員工作時長擬從夜里五點至第二天早晨九點（夜里是可以休息的），她們值夜班時長若按實測算，則有16個鐘頭，但這當中還包括夜里睡覺時長。大家計劃將晚間工作人員按一個車次測算，并不了解這符不符法律法規的要求？

答：現階段在我國的法規對員工推行的施工時間制具體有三種：①標準工時制②不按時工作時間制③綜合工時制。依據貴司保安工作人員晚間值勤狀況，貴司可選用第①和第②種施工時間制，但選用這二種施工時間制的結果是不一樣的。

依據社會保障部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通告第五問：“什么企業員工可推行不定時工作制？答：不定時工作制是對于因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范運行時間考量或必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。例如：公司中從業職業經理、推銷產品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產性值勤和獨特工作中類型的個人崗位的員工，汽車駕駛員等，可推行不定時工作制。由于每一個公司的具體情況不一樣，公司可根據以上標準融合公司的實際情況開展科學研究，并按相關要求審批。”貴司保安工作人員是屬于非生產性值班人員，是可以推行不按時工作時間制的。但貴司若準備對晚間值勤保安選用不按時工作時間制，則需要依據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的要求向所在區域、縣的勞動部門酒宴并且經過其批核側后方可推行。若允許推行不按時工作時間制，則貴司對晚間工作人員可以按一個車次測算。

不然貴司理應按標準工時制測算值勤保安的勞動量，應將門衛工作時長按實測算，即應按16鐘頭計，企業應按每星期工作中40鐘頭來分配門衛工作。